Казахстанские женщины возглавляют почти половину бизнеса в стране


Казахстанские женщины управляют 47,2 процента бизнеса в стране, пишет Ranking.kz.


За год в Казахстане на 3,6 процента выросло количество ИП, где руководят женщины. Теперь таких компаний 581,2 тысячи. Это увеличило их долю от общего числа ИП с 47 до 47,2 процента.


Действующих из них — 485,2 тысячи, что на 10,7 процента больше, чем в прошлом году. Доля действующих ИП с руководителями-женщинами выросла с 46,5 до 46,8 процента.


Казахстанские женщины владеют 42,1 процентами субъектов малого и среднего бизнеса. Это 648,1 тысячи ИП.


Больше всего женщин-руководителей в Костанайской области: 46,6 процента (30,4 тысячи). Второе место занимает Карагандинская область — 46,3 процента (46,6 тысячи), замыкает тройку лидеров ВКО — 45,5 процентов (50,6 тысячи).


Energyprom.kz пишет, что Казахстан занял 60-е место по индексу гендерного разрыва в 2018 году. За пять лет Казахстан опустился на 28 позиций. Лучшие показатели в этом рейтинге уже много лет держат Исландия и скандинавские страны: Норвегия, Швеция и Финляндия.


В Казахстане основным в сфере гендерной политики является принятый в 2009 году закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин».


Сейчас в Казахстане реализуется Концепция семейной и гендерной политики в РК до 2030 года. Женский бизнес развивается через государственные программы «Дорожная карта занятости 2020», «Дорожная карта бизнеса 2020» и различные программы международных финансовых институтов (ЕБРР, АБР) и Фонда развития предпринимательства «Даму».


Эти программы благоприятно повлияли на гендерное равенство в Казахстане.


Например, в 2006 году в Мажилисе парламента было 10,4 процента женщин, в 2016-м их доля увеличилась до 27,1 процента. На 1 января 2018 года доля женщин на госслужбе достигла 44,7 процента.


При этом зарплаты женщин по-прежнему меньше мужских в среднем на 30 процентов и более. Причем чем выше занимаемая позиция, тем значительнее разрыв: на уровне руководителей организаций женщинам платят уже вдвое меньше, чем мужчинам.


Заработная плата женщин-руководителей выросла на 3,4 процента за год (до 292,2 тысячи тенге), в то время как заплата руководителей-мужчин — на 5,8 процента за год (сразу до 608,5 тысяч тенге).